Les avocats des cabinets LEUPE VERHOEVEN DHORNE et DHORNE AVOCATS, tant à Dunkerque Nord qu’à Saint-Omer ou Aire-sur-la-Lys (Boulogne-sur-Mer), ont acquis une réelle expérience en matière de contentieux prud’homal,
tant pour la défense des salariés que pour la défense des employeurs.
Contentieux spécifique et complexe, il est, en effet, indispensable d’être bien conseillé, y compris avant tout procès.
Conseils juridiques en droit du travail à Dunkerque et Saint-Omer
Le droit du travail est une discipline du droit social, lui-même faisant partie du droit privé. C’est un domaine complexe qui régit les relations entre les employeurs et les salariés dans le secteur privé.
Encadrant ainsi leurs droits et leurs devoirs tout au long de la relation salariale, si l’accompagnement d’un avocat en droit du travail est essentiel en amont de la signature du contrat de travail, vous pourrez également compter sur
son accompagnement lors de sa rupture.
En tant qu’avocats à Dunkerque et à Saint-Omer, nous sommes là pour conseiller les employeurs dès la rédaction du contrat de travail afin de prévenir les litiges employeurs-employés et garantir
un bon environnement de travail pour l’ensemble de la masse salariale. L’objectif de cet accompagnement juridique en amont est non seulement de pouvoir vous protéger, mais aussi de protéger vos salariés.
Vous souhaitez licencier un salarié pour faute ou pour motif économique ? Vous voulez être accompagné dans la rédaction d’un règlement intérieur conforme à la législation et adapté
aux besoins de votre entreprise ? C’est pour un audit social au sein de votre entreprise que vous êtes à la recherche d’un avocat en droit du travail ? N’hésitez pas à faire appel à nos services pour vous
accompagner dans toutes vos démarches et décisions concernant la gestion des ressources humaines.
Un avocat engagé pour la défense des salariés et des employeurs
En tant qu’avocats en droit du travail à Dunkerque et à Saint-Omer, nous accompagnons toutes les personnes travaillant dans le secteur privé, et ce, quelles que soient leurs responsabilités. Si notre rôle premier
est celui de conseils, nous intervenons tout particulièrement pour le règlement de litiges à l’amiable, mais aussi celui de contentieux prud’homal.
Que vous soyez un salarié souhaitant saisir le conseil de prud’hommes pour faute grave de l’employeur ou que ce soit en tant qu’employeur que vous souhaitez être défendu, nous serons à votre écoute. Engagés
pour la défense des intérêts de chacun de nos clients, nous saurons vous accompagner pendant toutes les étapes de la procédure prud’homale, que vous en soyez à l’origine ou non.
Ayant à cœur de nous adapter au mieux aux besoins de nos clients, nous intervenons dans toute situation litigieuse relevant du droit du travail, qu’elle relève :
de la requalification d’un contrat de travail,
du paiement des salaires ou des heures supplémentaires,
d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle,
de la rupture d’un contrat de travail (licenciement abusif, démission forcée…)
de faits de harcèlement au travail, qu’il s’agisse de harcèlement moral ou sexuel…
Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement ? N’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes joignables par téléphone ou grâce au formulaire de contact de ce site, et ce, du lundi au vendredi.
