Le
30 septembre 2024
travail
,
licenciement
,
employeur
,
contestation
,
rupture
,
faute grave
,
contrat de travail
,
salarié
,
obligation de sécurité
,
comportement fautif
,
licenciement disproportionné
,
collègues
,
faits
,
insultants
,
dégradants
La tolérance de l’employeur envers un salarié ayant tenu des propos à connotation sexuelle à l’égard de ses collègues par le passé n’est pas de nature à empêcher le ...